Cambios en el Empleo Público: eliminan cargos por herencia y regulan indemnizaciones
La nueva Ley 9.665 actualiza el Estatuto del Empleado Público luego de más de 50 años, elimina privilegios, regula indemnizaciones y exige concursos para acceder a la planta estatal.
La provincia de Mendoza avanza en una profunda reforma del empleo público con la sanción definitiva de la Ley 9.665, que modifica el histórico Estatuto del Empleado Público establecido por el Decreto Ley 560/73. La norma actualiza un régimen con más de medio siglo de vigencia, eliminando disposiciones obsoletas y adaptando el marco legal a las nuevas condiciones del trabajo estatal.
Entre los principales cambios, se eliminan los cargos por herencia, se regulan las indemnizaciones —que hasta ahora superaban en alrededor de un 250% a las del sector privado— y se establece la obligación de rendir y concursar para ingresar a la planta permanente. Además, se fijan límites a las contrataciones temporarias, las cuales deberán finalizar al término del mandato de la autoridad que realizó la designación.
La reforma redefine la estructura del personal público, incorpora mecanismos más claros de evaluación y disciplina, y crea la figura del agente interino, con estabilidad limitada hasta la realización de los concursos correspondientes.
Según lo aprobado por la Legislatura, la iniciativa busca modernizar la gestión pública sin generar mayores costos ni crear nuevos cargos, estableciendo criterios uniformes para las indemnizaciones —equivalentes a un año de remuneración por cada año de servicio, con pago máximo en 30 días— y delimitando con precisión los alcances del Estatuto.
La ley alcanza al personal de los tres poderes del Estado y a los organismos centralizados y descentralizados, aunque excluye a docentes, personal de salud, fuerzas de seguridad y empleados municipales con regímenes propios. También promueve la resolución administrativa de conflictos internos, con el objetivo de reducir la judicialización de las sanciones menores.
