El Municipio capacita a jóvenes de San Rafael con herramientas para mejorar sus oportunidades de empleo
La Municipalidad de San Rafael desarrolla un taller gratuito para jóvenes de 16 a 21 años con herramientas para mejorar su inserción laboral.
Con el objetivo de fortalecer la inserción laboral de los jóvenes sanrafaelinos, la Municipalidad de San Rafael lleva adelante el taller “Herramientas para la Búsqueda Laboral”, una propuesta gratuita destinada a personas de entre 16 y 21 años que busca brindar conocimientos y herramientas prácticas para facilitar el acceso al mundo del trabajo.
La iniciativa, organizada por el área de Niñez y Adolescencia, ofrece capacitación en la elaboración de currículum vitae, optimización de perfiles laborales y estrategias para afrontar los procesos de selección que actualmente realizan empresas y plataformas digitales.
La titular del área, Laura Martín, explicó que el principal objetivo del taller es que los participantes cuenten con los recursos necesarios para superar las primeras etapas de selección laboral, especialmente aquellas que se realizan de manera virtual a través de diferentes plataformas de búsqueda de empleo.
Actualmente, la propuesta transita su segunda edición, que finalizará el próximo 5 de agosto, y cuenta con una importante participación de jóvenes interesados en mejorar sus posibilidades de conseguir su primer trabajo o ampliar sus oportunidades laborales.
Desde el municipio destacaron que, debido a la gran convocatoria, ya se encuentra en preparación una tercera edición para que más jóvenes de San Rafael puedan acceder a esta capacitación sin costo.
Una capacitación nacida de una necesidad concreta
El taller surgió a partir de los planteos realizados por los propios jóvenes que participan en los espacios municipales de acompañamiento, quienes manifestaron la necesidad de recibir orientación para enfrentar un mercado laboral cada vez más competitivo y con procesos de selección altamente digitalizados.
Durante los encuentros, los asistentes aprenden a confeccionar un currículum atractivo, mejorar su presencia en plataformas de empleo y desarrollar estrategias que aumenten sus posibilidades de inserción laboral. Además, la capacitación permite vincularlos con otros programas municipales orientados a fomentar el empleo joven y acompañarlos en sus primeros pasos dentro del mercado laboral.
